Your Turn Traject
Gelukkigere mensen werken beter. Zo simpel is het.
Maar gelukkige mensen ontstaan niet vanzelf. Ze hebben ruimte nodig om te groeien, hun talenten in te zetten en het werk te doen waar ze echt goed in zijn. Als die ruimte er niet is, kost dat je organisatie meer dan je denkt, in energie, motivatie, verzuim en verloop.
Het Your Turn Traject is 1-op-1 coaching voor medewerkers die meer uit zichzelf willen halen. Niet met een eenmalige teamdag, maar met een traject dat gedrag blijvend verandert.
Wat het oplevert
- Medewerkers die hun kwaliteiten kennen, en ze ook inzetten
- Meer eigenaarschap en minder afwachten
- Betere energie en focus, wat zichtbaar is in gedrag
- Duurzame inzetbaarheid in plaats van pleisters plakken
Waarom Debbie?
Ik kom uit de wereld waar jouw medewerkers ook in zitten. Bijna 15 jaar werkte ik als communicatieadviseur en projectmanager bij grote publieke instellingen, kennisinstellingen en bedrijven. Ik ken vergaderculturen, organisatiepolitiek en de onuitgesproken regels van de werkvloer. Maar ook de sleur, de drukte, en het gevoel van veel doen maar weinig groeien.
Als coach kijk ik verder dan wat iemand zegt. Ik hoor ook wat ze niet zeggen. En ik vraag door waar de meeste mensen beleefd verder gaan.
Ik ben opgeleid als integratief coach en verdiep me in Jungiaanse psychologie, wat je sterk raakt in de buitenwereld, irritatie, bewondering of jaloezie, zegt altijd iets over jezelf. Die patronen herhalen zich op het werk, thuis, overal.
Door mijn opleiding in lichaamsgerichte psychotherapie heb ik geleerd te lezen wat niet gezegd wordt met woorden. Wat iemand vermijdt, wat het lichaam en gezicht laten zien. Daarmee kom ik sneller tot de kern.
Inzicht is leuk. Maar wat je ermee doet is nog belangrijker. Aan het einde van elke sessie is er altijd één vraag: en wat doe je er maandag mee?
Hoe het werkt
- Kennismaking met de medewerker
De medewerker plant een vrijblijvend gesprek van 15 minuten. Gewoon om te kijken of het klikt. Zonder die klik werkt coaching niet, dus dit is stap één. - Gesprek met HR of leidinggevende
Klikten we? Dan spreek ik ook even met jou als HR of leidinggevende. We maken praktische afspraken over het traject, de facturering en de verwachtingen. - Intake en start
De medewerker start met een intakesessie van 60 minuten. We brengen in kaart waar iemand staat en wat ze willen bereiken. Daarna starten we het traject. - 12 weken Your Turn
Zeven sessies, vier korte check-ins, praktische opdrachten tussendoor. Amsterdam of online. - Afronding
Aan het einde is er, als de medewerker dat wil, een kort terugkoppelgesprek met jou. Zonder inhoud te delen, maar wel met inzicht in de voortgang.
Als je doet wat je deed
✺
krijg je wat je kreeg
Veelgestelde vragen
Is het traject vertrouwelijk?
Ja. Alles wat een medewerker in de sessies bespreekt blijft tussen ons. Ik deel geen inhoudelijke informatie met de werkgever, tenzij de medewerker daar zelf om vraagt.
Wat als iemand stopt halverwege?
We maken hier vooraf duidelijke afspraken over. Neem contact op voor de voorwaarden.
Kunnen we meerdere medewerkers tegelijk aanmelden?
Ja, dat is mogelijk. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Hoe snel kunnen we starten?
Na aanmelding plannen we binnen twee weken een kennismaking. Het traject start zodra de intake is geweest.
